پیشینه تحقیق ومبانی نظری سیاست‌ها و عملکرد های مدیریتی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 21 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏س‏ی‏است‏‌‏ها‏ و عملکرد های مدیریتی
‏انتخاب روش مدیریت از طرف فرد مدیر با خواسته سازمان " موقعیت زمانی " شخصیت فرد مدیر و ..... بستگی دارد . هر اندازه ‏دستورالعمل‌ها‏ی سازمان ‏محدوده‌ا‏ی برای فرد مدیر ایجاد کند ، در واقع سبک مدیریت او ‏قبلاً‏ تعیین نموده است . در چنین حالتی فرد مدیر از اعمال نظر و به کا‏ر ‏گیری ابتکارات فردی به دور خواهد ماند . علاوه بر این ، هر آینه در امر مدیریت ، ‏ملاک‌ها‏ و موازین سازمان دخل و تصرف ننمایند ، امکان دارد که موقعیت زمانی از نظر بحرانی بودن اوضاع جوی ‏جامعه‌ا‏ی که مؤسسه در آن قرار دارد و یا موقعیت خاصی که در خود دستگاه حاکم است ، در تعیین ‏روش‌ها‏ی مدیریت دخالت تام بنمایند. ولی در هر دو مورد یاد شده ، در ‏نحوه‌‏ی استنتاج از ‏پد‏ی‏ده‏‌‏ها‏ی ناشی از خود سازمان یا موقعیت زمانی آن ، شخصیت فردی مدیر ، دخالت بسزایی دارد که ‏نم‏ی‏‌‏تواند‏ در انتخاب راه اعمال مدیریت و ‏به‌کارگ‏ی‏ر‏ی امکانات مادی و بزودی نیروی انسانی سازمان بی تأثیر باشد .
‏مدیریت صرفأ ‏هدف‌گرا‏ : در این سبک از مدیریت ، مدیر سعی دارد ، به هر نحوی که باشد هدف سازمان را برآورد کرده و بدون عطف توجه کامل به روابط انسانی بین اعضاء در سر و سامان دادن به امور جاری سازمان کوشش نماید.پس لازمه رسیدن به این منظور این است که مدیر در ‏رأس‏ سازمان فرد مطلق العنان بوده و به تنهایی مسئولیت طرح و برنامه ریزی نظارت بر اجرای ‏برنامه‌ها‏ و کنتر‏ل آن‌ها‏ را به عهده بگیرد. در اعمال این نوع مدیریت منظور نظ‏ر ‏موفقیت در ازدیاد بازده است . ولی هر گاه اعضای سازمانی فاقد گرایش و علاقه به کار در سازمان باشند ، چه عواملی ‏م‏ی‏‌‏تواند‏ ‏آن‌ها‏ را به کار ‏وادارد‏ ؟ در این مورد جز نیروی فرمان دادن و فرما‏ن ‏برداری خواستن عوامل دیگر وجود ندارد. بدین جهت است که سبک چنین مدیریتی سیستم امر و

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.